税务部门征收社保，就和现在由社保局征收完全不一样了。按照现行的社保福利制度，用人单位随便买几个应付过去，也拿你没有什么办法。

但从2019年开始，社保由税局征管以后，情况就完全不一样了。税务机关是国家专职组织收入的政府执法机构，金税三期能够实现全国范围的数据征管应用。一旦社保违规，会通过限制公司开票等措施直接限制公司的正常运营。

不久前，上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。

近日，上海人社局再度头条公开曝光告示

严格的执行力度预示着社保征管将走向制度完善的正规，社保违规的企业，就不要想再借此不法手段谋取利益了。

这些社保违规企业该补救了

1、按照最低标准缴纳社保的企业

根据不同的地方，社保基数也不尽相同。国家规定，如果职工的薪资低于社保技术，那就按照最低的标准缴纳；如果员工薪资在基数范围内，就根据实际薪资进行社保缴纳；而如果员工的薪资已经高于社保基数，就按照最高的缴纳标准足额缴纳。

在现行的社保制度下，很多企业都只是按照最低工资标准进行社保缴纳的，但是员工的薪资申报却是在税局。而新制度下，税局将同时征管个税和社保，一对比企业员工的薪资申报基数，是否足额一目了然！

2、不交社保的企业

社保归税务征管后，就和归社保局管截然不同了。以前，你不给职工缴纳社保，也没什么具体措施解决。但归税局征管之后，一旦你在申报期未进行申报，不仅仅是影响责任人信用，通过限制开票等措施，直接影响到你公司的正常运营。

对于大多数企业而言，个税基本还算勉强规范的，最常见的手段是虚报工资，也还勉强能掩饰过去。但是对于社保，绝对是个大窟窿。这对于那些个税和社保不规范的企业而言，就是个随时可能引爆的炸弹！

当然，会常有人问这样有没有风险？其实这个问题最好的答案不在别人那里，你自己知道的。就跟咨询世纪中税老师公司买了20万元的虚开发票一个样，你说有没有风险？

我跟你说没有风险，你信吗？

国地税合并之后，会计人的从业风险自然而然随着监管力度上升而上升，这是毋庸置疑的。

1、会计小心，违法黑名单了解一下

税收违法黑名单是纳税人实施部分税收违法行为后，税务机关将以黑名单的形式予以公布并与发改委、工商、公安部等部门联合实施惩戒。《国家税务总局关于修订《重大税收违法案件信息公布办法（试行）》的公告》（2016年第26号）已将“黑名单”标准明确向社会公布出来。

2、对会计人的直接查处法规

最新修订的会计法明确规定，做假账的、隐匿毁坏凭证等违法行为的会计将不得再从事会计工作。（第四十条）

税务将充分利用大数据平台开展涉税风险控制。对于因做假帐以及销毁会计凭证的人员，你不仅将接受法律制裁，以后也不得从事会计工作。最严税务稽查已经开始了，财税同行保重了！

会计人想要安然无恙地成功过渡，就要在新政实施之前，赶紧了解最新政策的具体操作、潜在的风险及应对方法，避免不必要的财税危机。

1、分清收入构成

这是缴纳个税和社保之前的第一步，也是最关键的一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。

所以，留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。

2、了解扣减政策

在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。

因为我国个税税率采取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。